欢迎来到张茅豆豉网!

拿什么治理“刷存在感”的形式主义加班

时间:2019-10-09 15:16:21 来源:张茅豆豉网 收藏

此外,平安科技大数据智能引擎健康项目为提升医疗服务效率,建立了四大应用板块:公共卫生与疾病预测、医疗基金管理与风控、智能化精准医疗以及智能电子健康档案。构建多种疾病风险预测模型以及全国范围内多种流行病传播及慢病、重疾趋势风险地图,去年,平安科技大数据平台携手平安健康系统首次发布《中国商业保险健康大数据白皮书》,聚焦商保人群的流行病指数预警体系,呼吁大家关注自身健康问题,追求健康生活方式。

有专家认为,“千万别让形式主义加班污染了我们的奋斗精神”。拿什么遏制“领导不走我不走”式的形式主义加班?除了领导以身作则之外,更需要在实际工作中倡导公正的价值取向,不让老实人吃亏,不让偷奸耍滑的占便宜。

值得一提的是,“刷存在感”的形式主义加班已从线下延伸到了线上,“朋友圈办公”“聊天群加班”俨然成风。如果再不实行源头治理,形式主义加班势必涌现更多花样。

农民日报新闻客户端视频报道《庆祝农村改革40年·三农大家谈》,本期访谈嘉宾为北京大学现代农学院教授、北京大学新农村发展研究院院长黄季焜,敬请扫码观看。

加班做样子,领导不走我不走,究竟是不是一种风气,姑且不论,但在现实中,职场变为秀场、加班成了加戏的案例确实不难寻找。无论是“坐班不做事”还是“领导不走我不走”,都是典型的形式主义,只有坐功,毫无做功,令人鄙薄。

据介绍,北京奔驰成功引进了梅赛德斯-奔驰发动机核心制造技术,能独立进行四缸发动机缸体、缸盖及曲轴的机加工以及四六缸整机发动机的装配和测试。这一成功尝试,填补了国内豪华汽车制造企业仅能完成发动机本土装配却无法实现本土制造的空白。

“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”……职场中这样的加班屡见不鲜。据《半月谈》报道,一名地方国企工作人员说:“如果领导晚上8点走,你要等到他出办公室的一刻,看见的是你在读文件或者敲键盘的画面。如果他问你‘还不下班啊’,你就说还有点事要提前做好准备……”“没办法,现在就是这种风气,只是为了在领导面前混个脸熟”。

一定程度上说,一个单位有什么样的领导往往就有什么样的风气,领导喜欢听好听的,单位一定充满马屁精;领导善于“演戏”,下属演技也不会太差。如果领导火眼金睛,且刚正不阿,那些或精致或笨拙的利己主义者就难有市场,“领导不走我不走”的戏码自然也就没人上演了。

有!刷存在感。尽管做样子、摆“架子”,并无实际效果,但能够吸引领导注意,或者博取了领导点头认可,就值了!这正是不少加班者打的如意算盘。人们常说“形式主义害死人”,但一些时候,在领导面前制造勤恳工作的表象,“让领导看到我们艰苦奋斗的样子”,还是有利可图的,或许这是“领导不走我不走”大行其道的主要原因。

为巩固校外培训机构专项治理成果,教育部5月下旬印发相关通知,要求各地逐级组织开展“回头看”活动,对行政区域内校外培训机构再次进行全面摸排,及时发现问题解决问题。6月下旬,教育部派出调研组赴北京、天津、辽宁、浙江、山东、湖北、广东、重庆、四川、陕西等地,重点调研各省份专项治理总体效果、培训机构规范经营、长效机制建立和全国校外培训机构管理服务平台使用情况。

昨日,湖北鄂州华容区境内,一辆实载20人的面包车冲进湖中,目前已致18人死亡,2人受伤。事故调查部门确认,事故车辆严重超载,死者平均年龄超60岁。事故原因在进一步调查中。(详情见:交通安全日出大事!面包车坠湖18人死亡! )

其实,有没有弄虚作假,是不是搞形式主义,群众的眼睛是雪亮的。在一个单位,职工坐班不做事,有没有搞形式主义加班,同事是看在眼里的,多数领导也是心知肚明的,关键就看领导愿不愿意点破。

根据公告,浙民投提名陈耿、袁华刚为董事,余俊仙、张晟杰为独立董事,周冠鑫为监事;航运健康提名郑毅、罗军为董事,刘书锦为独立董事,王卫征为监事。

治理并无捷径,一言以蔽之,领导当好领头羊,从根子上着手解决,才能事半功倍。

新三板做市指数遭遇日线六连阴。截至收盘,新三板做市指数报1012.28点,跌2.03点,跌幅0.20%,成交额1.37亿元。当天全市场共有830家公司发生交易,成交额5.19亿元。分交易方式看,做市转让公司中有466家发生交易,成交金额1.50亿元。协议转让方面,有364家公司发生交易,成交金额3.69亿元。当日共有6家企业挂牌新三板,其中,协议转做市0家。截至目前,新三板市场总挂牌数达11570家,协议转让企业10105家,做市转让企业1465家。(记者 吴黎华)

网友伤心欲绝:

4、爱建保理公司目前无影响偿债能力的重大或有事项。

有个例子值得一提,某地在实施扶贫工程辣椒种植项目过程中,只在公路沿线可视范围内设置种植点,并在沿途插满标语、挂满横幅,制造轰轰烈烈搞产业的表象,结果弄巧成拙被发现,相关官员被处理。

压缩形式主义加班的空间,还需建立科学的考核机制。无论什么单位,工作有没有成效,不能以工时论英雄,如果没有效率哪怕工作到天明也不值得表扬。相反,如果工作高效,哪怕一天班不加也应该受到犒赏。毕竟,对任何单位来说,要的是业绩而不是无用功,要的是成果而不是瞎忙。有没有业绩,以及效果如何,用行之有效的制度设计来衡量。

接到群众报警后,消防部门迅速到达现场将被困人员救出,并第一时间送至医院救治,该被困人员经医院抢救无效后死亡。

俗话说“会哭的孩子有奶吃”,如果会加班的职工有糖吃,从形式主义加班中尝到了甜头,获得了实实在在的好处,就会在形式主义加班的路上越走越远、乐此不疲,而其他职工也会竞相模仿,一个比一个像戏精。于此而言,领导对表演型加班的员工,不能点头,也不能点赞,而要点名批评,让那些靠形式主义加班而刷存在感的人吃到苦头。

每一个人、每一个故事,交织在一起,编制出了一幅精彩绝伦的画卷,展示与投票做到了“线上”与“线下”的良性互动,品读与分享推动了“点”与“面”的同向发力。

3月9日,十二届全国人大五次会议四川代表团全体会议向媒体开放。图为四川省委书记王东明(中)、四川省长尹力(右)、四川省人大常委会副主任陈光志(左)出席会议并回答记者提问。

可以想像,随着新训的开始、管理的严格,新兵必然会面临更大的思想波动。“苦不苦,想想红军二万五;累不累,想想革命老前辈。”只要与新训同步开展好红色传统教育,引导官兵做红色传人、走红色道路,就能有效帮助他们度过想家关、吃苦关、训练关,踏踏实实走好军旅人生路。

新华社北京5月24日电(王石川)5月24日,《新华每日电讯》刊载题为《拿什么治理“刷存在感”的形式主义加班》的评论。

同时,不容回避的是,一些职工之所以认认真真地走形式,扎扎实实玩加班表演,也与无奈有关。如果“领导不走我不走”成了潜规则,其他职工都默许且认可了,谁若一下班就走,还想不想干了?此外,有的领导不善于知人论世,也不懂得分辨何为高效何为低能,一些职工为了投其所好也不得不装模作样地加班。

想到一个充满讽刺意味的漫画,一个人拿着铁锹挖坑,刚挖好,另一个人拿着铁锹填坑,旁观者问这是咋回事,两人异口同声地说:栽树苗的人有事没来。试问,这样的植树造林有何意义?同样的逻辑是,煞有介事地坐在办公桌前磨洋工,无所事事,却非要等着领导走了才撤,真有必要吗?

上一篇:女排亚俱杯:夺冠热门球队拒绝爆冷
下一篇:「新华简讯」北京、重庆、湖南、西藏、江苏等地陆续发放港澳台居

加入我们 | 联系方式 | 版权声明 | 信息举报 | 关于我们 | 张茅豆豉网版权所有 Copyright © 2003 - 2018 All Rights Reserved